2023/02/06

◇新型コロナウィルス感染者発生について

・2023年04月09日に当社感染者の療養解除

・2023年04月08日に当社感染者の療養解除

・2023年04月06日に当社感染者の療養解除

・2023年02月06日に当社感染者の療養解除

・2023年01月18日に当社感染者の療養解除

・2023年01月05日に当社感染者の療養解除

・2023年01月05日に当社感染者の療養解除

・2022年12月27日に当社感染者の療養解除

・2022年12月21日に当社感染者の療養解除

・2022年12月12日に当社感染者の療養解除

・2022年12月10日に当社感染者の療養解除

・2022年11月18日に当社感染者の療養解除

・2022年9月08日に当社感染者の療養解除

・2022年8月29日に当社感染者の療養解除

・2022年8月16日に当社感染者の療養解除

・2022年8月13日に当社感染者の療養解除

・2022年5月20日に当社感染者の療養解除

・2022年5月18日に当社感染者の療養解除

・2022年4月24日に当社感染者の療養解除

・2022年2月21日に当社感染者の療養解除

・従業員に濃厚接触者はおりません

・2022年2月8日に当社感染者の療養解除

・濃厚接触者ＰＣＲ検査結果はすべて陰性

・2022年1月31日に当社感染者の療養解除

◇新型コロナワクチン接種特別有給休暇の導入について

導入することといたしました。

これにより、ワクチン接種を希望する従業員が混雑する日を避け、接種を行なうことが可能になるとともにワクチン接種後の副反応への対応や従業員の

家族に対するワクチン接種の付き添いに利用することもできることとなります。

対象期間：2021年6月7日～2022年3月31日（予定）

◇新型コロナウィルスに対する当社の対応について

(1)出社比率 30～50%

時差出勤、テレワークの実施

(2)該当地域・該当地域内での都道府県を跨ぐ出張、該当地域外からの来客、該当地域内での都道府県を跨ぐ来客を取りやめ又は自粛

(3)オンライン会議による対応

(4)入室時の検温実施の徹底、発熱等の疑わしい症状がある場合の出社禁止

(5)会議室へのアクリルパーテーション設置

今後も感染拡大防止と従業員及び関係者の安全確保を最優先に必要な対策を実施してまいります